word正规排版字体大小？1、选中内容后，点击“文件”——“格式”——“字体”进入。2、在弹出的“字体”选项框中，如图将字体选择为“仿宋”，字号处输入“17”，输入完成后点击确定。3、确定后，可以看到当前选中的内容为17号字体大小的仿宋体。那么，word正规排版字体大小？一起来了解一下吧。
1、字体：宋体／仿宋-GB2312；
2、字号：四号／小四；
3、段落格式：特殊格式—首行缩进度量值2个字符；
4、行距：1.5倍行距。
正文一般都是用宋体5号，标题黑体一号或者小一加粗，这样看起来比较舒服。行间距的话没有什么太大的要求。
现在互联网越来越发达，越来越便捷。Word文档也成为了大家日常生活中必不可少的一个办公。一般的Word文档中的字体也是有要求的，具体有什么要求呢？下面小编就来为大家介绍一下。
一般文字材料格式要求如下：
1、标题的设置：
大标题一般用二号“宋体”加粗，位置居中，标题中一般不出现标点符号；副标题或作者姓名一般用三号楷体（不加粗，居中）。
2、正文字体的设置：
正文用仿宋体。
正文小标题层次一般不超过四层，各层次标题设置要求如下：
第一层次标题用黑体（不加粗）；
其余层次标题用仿宋体（不加粗）；
所用数字、英文字母等请用TimesNewRoman体；
标题及正文均不宜用斜体。
3、字号的设置：
除文件外，一般材料可用四号字。
4、字间距、行间距的设置：
（1）字间距的设置：
字间距一般设为标准状态，四号字体时，一般每行30字。
（2）行间距的设置：
行间距一般设置为单倍行距。
5、边界的设置（纸型为A4）：
上：2.54厘米
下：2.54厘米
左：3.17厘米
右：3.17厘米
装订线：0厘米
页眉：1.5厘米
页脚：1.75厘米
6、页码的设置：
正式文字材料“页码对齐”方式一般设为“外侧”，数字设成小四号TimesNewRoman体，数字前后各有半个破折号“—”，“—”与数字之间各空半格，设成“—4—”。
正式文档编排格式如下：
1、标题格式
一级标题字体格式：仿宋GB2312, 小三号，加粗；
一级标题编号格式：“一”、“二”、“三”、“四”…
二级标题字体格式：仿宋GB2312, 四号，加粗；
二级标题编号格式：“(一)”、“(二)”、“(三)”、“(四)”…
三级标题字体格式：仿宋GB2312, 四号，加粗；
三级标题编号格式：“1”、“2”、“3”、“4”…
四级标题字体格式：仿宋GB2312, 四号，不加粗；
四级标题编号格式：“(1)”、“(2)”、“(3)”、“(4)”…
注：所有标题独立成行，不加标点。
2、正文格式
正文内容字体格式：仿宋GB2312，四号，不加粗。
3、页面格式
上、下页边距：2.54厘米
左、右页边距：3.17厘米
行间距： 26磅
页码： 阿拉伯数字，5号字体，页脚居中，封面及目录不添加页码。
4、表格格式
标题行：仿宋GB2312,20号字，加粗，单元格居中。
正文行：仿宋GB2312,12号字，不加粗。
水平对齐方式： 整列所有行的字数≤6时，本列水平居中；整列所有行的字数>6时，本列水平靠左。
垂直对齐方式：全部居中。
文本换行：自动换行。
扩展资料
随着全球信息化进程的不断深入发展，信息资源已成为与材料和能源同等重要的战略资源，在经济社会资源结构中具有不可替代的地位。
1、打开Word，选中要修改的级别人，然后点击鼠标右键选择修改。
2、点击修改之后，进入修改样式页面，在格式中就可以就该文字的大小及字体。
3、修改好之后，勾选底部的自动更新，然后点击确定。
4、点击确定后，字体统一更改了。
在Microsoft Word中，可以通过以下步骤设置超大字体：
打开Word文档，将光标移动到需要设置字体大小的位置。
在“开始”选项卡中，找到“字体”组，在“字号”旁边的下拉菜单中选择你想要的字体大小。
如果下拉菜单中没有你需要的字号，可以手动输入或选择“更大字号”选项，然后选择更大的字号。
如果你需要更大的字体，可以选择“字号”下拉菜单旁边的“字体大小”按钮，然后在弹出的“字体大小”对话框中手动输入或选择更大的字号。
如果你需要更大的字体，可以选择“字号”下拉菜单旁边的“字体大小”按钮，然后在弹出的“字体大小”对话框中手动输入或选择更大的字号。
注意，Word中字体大小的最大限制取决于所选字体和所选文本框的大小。如果你需要更大的字体，可以考虑使用放大缩小比例或调整文本框大小。
设置完毕后，保存文档即可。
注意：使用超大字体可能会影响文档的可读性和排版效果，建议在使用时慎重考虑。
以上就是word正规排版字体大小的全部内容，1、字体：宋体／仿宋-GB2312；2、字号：四号／小四；3、段落格式：特殊格式—首行缩进度量值2个字符；4、行距：1.5倍行距。正文一般都是用宋体5号，标题黑体一号或者小一加粗，这样看起来比较舒服。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
